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近日，一则“越野车男子别停摩托车”的视频引发热议。视频中，男子驾车连续变道险酿事故，下车后辱骂、威胁摩托车骑手，越野车司机被部分网友误认为是中联重科员工。中联重科紧急发布声明澄清事实，与该男子无劳动关系，非公司员工。（据4月12日新黄河报道）
视频截图
视频中该男子不文明行驶，被指出后还骂骂咧咧、毫无素质，视频一出，引起广泛关注。为何一个普通人的交通纠纷会牵扯到企业形象？越野车男子身上的衣服显示的清晰标识，让网友自然联想到标识所代表的企业。这说明，在当今社会，个人在公共场合的行为已不仅代表自己。特别是在发生争执时，当事人的言行举止往往会被放大解读。
中联重科及时澄清，是必要的，因为在企业形象可能受损时，予以重视、及时行动是最优选择，这是对自身负责，也是对公众负责。
事实上，“标签化”现象在现实生活中并不少见。当外卖骑手闯红灯时，人们往往会归咎于平台管理不善；当公务人员态度不佳时，单位会遭反噬。这也提醒着，在公共场合，每个人都应该意识到自己的行为可能产生的影响。一个路怒行为，一次违规驾驶，不仅危及自身安全，更可能引发连锁反应。
当然，不能简单地将责任归咎于网友“过度联想”。几秒钟的视频虽短，却将冲突的关键亮出来，越野车男子别停摩托车是事实，其身上的衣服显示的标识很清晰。这也侧面说明，企业需要完善员工行为管理，特别是那些具有明显标识的企业车辆，更应当严格管理。毕竟在公众眼中，这些车辆就是企业的“流动名片”，是对外展示的窗口。
此次事件中的“误会”，反而成为一个生动的文明教育案例，正如一位网友所说：“出门在外杭州在线配资，你不仅是你自己”，每个人的行为都在参与塑造社会形象。
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